Mit der Herausforderung einer jungen Zielgruppe die Ausbildungsberufe der Metro Cash & Carry Deutschland mit ihren rund 15.000 Mitarbeitern verständlich darzubieten, trat das Unternehmen an die talentsconnect AG heran.
Die Lösung: Ein Informationsportal, das einen spielerischen Zugang zu allen Inhalten bietet. Über einen kurzen Fragebogen werden die Interessenten über eine einzigartige Matching-Technologie den verfügbaren Berufen zugeordnet. Über zahlreiche Such- und Filterfunktionen können die Ergebnisse (zum Beispiel auf eine bestimmte Region) eingeschränkt werden. Während durch diese Vorqualifizierung die Bewerberqualität steigt wird zudem die Anzahl eingehender Fehlbewerbungen reduziert.
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